1. Создадете култура на взаемна почит и доверба

-Охрабрете ги вработените да учествуваат во разни активности
-Препознајте го успехот на вработените

2. Поставете ги клучните услови за успех – и поврзете ги функциите на вработените

-Помогнете им на вработените да разберат како нивната делотворност на работното место влијае врз бизнисот

3. Овозможете им на вработение на иновираат и да учествуваат во донесувањето одлуки
-Со организирање на brainstorm сесии или водење на отворена дискусија на одредена тема им помагате на вработените да се чуствуваат дека се дел од целото и нивното мислење има влијание.

4. Потенцирајте ги основни вредности

-Kомуницирајте ги основните вредности уште во раната обука
-Зајакнете ги вредностите
-Наградете ги

5. Охрабрете го напредокот на вработените

-поставете јасни цели и очекувања
-помогнете им на вработените да успеат
-овозможете еден на еден меѓу вработените и менаџерите
-точно прецизирајте како вработените можат да напредуваат во кариерата

• Овозможете вистински алатки за работа
• Овозможете квалитетна обука
• Признанија
• Воведете отворена комуникација
• Споделете ги и добрите и лошите бројки
• Промовирајте ја културата на компанијата
• Овозможете им да се вклопат во компанијата со претставување на бенефициите
• Охрабрете ангажираност од самиот почеток
• Постојан фидбек
• Овозможете им забавни и интерактивни активности